hermansaksono

Patternless thoughts, pointless wisdom

January 9th, 2008

Soal Ujian PPSDM

Ibu saya nitip soal ujian. Yang ikut kuliah ibu saya silahkan menjawab, yang nggak ikut boleh menjawab juga.

  1. Karyawan malas bekerja. Jelaskan mengapa?
  2. Berikan solusi bagi organisasi kerja, berkaitan dengan karyawan yang malas bekerja, berdasarkan jawaban anda pada no. 1 di atas dengan menampilkan bagan disertai penjelasannya.
  3. Berikan evaluasi terhadap system kepegawaian di Pegawai Negeri.
  4. Jelaskan praktek pengelolaan SDM yang banyak terjadi di Indonesia!
  5. Jelaskan cara mengukur kinerja dari sisi hasil, dan apa kelemahannya?
  6. Bagaimanakah nuansa psikologis agar kegiatan penyusunan rencana stratejik mencapai hasil yang maksimal?
  7. Jika seorang karyawan prestasinya rendah dalam beberapa kali periode penilaian, apa yang anda lakukan sebagai manajer?
  8. Berikan contoh evaluasi kinerja yang obyektif bagi seorang karyawan administrasi dalam bentuk sebuah lembar penilaian disertai indikator kinerja kualitatif dan kuantitatif.
  9. Apa yang mungkin terjadi dalam Gap Analysis dan apa yang akan anda lakukan berkaitan dengan kemungkinan itu dalam Action Programming?
  10. Bagaimanakah manajemen sumber daya manusia yang align dengan rencana stratejik?
  11. Apa saja kendala yang dihadapi dalam menerapkan sistem evaluasi kinerja yang bertujuan untuk memanage kinerja?
  12. Berikan contoh evaluasi kinerja yang subyektif dalam bentuk sebuah lembar penilaian kinerja dan jelaskan bagaimana cara meminimalkan subyektivitas tersebut dan bagaimana jika karyawan bersekongkol?
  13. Apa saja sumber data dalam melakukan analisis kebutuhan pelatihan?
Tags

12 Comments

  • Miss Mimit

    Your mom? She must be very annoying asking for a help.

    Oh I forgot, she’s my mom too :P

    January 9, 2008 at 11:00 am Reply
  • your mom

    Do i have to regret delivering these children to this world or do I have to laugh out loud thinking that its a curse for them to live in this effing world?

    January 9, 2008 at 11:14 am Reply
  • Luthfi

    :)
    saya ndak ikut kuliahnya :P
    sayang klo ndak komen
    *telanjur buka url*

    January 9, 2008 at 8:42 pm Reply
  • Miss Mimit

    1. Karyawan malas bekerja. Jelaskan mengapa?
    - Karena mereka nggak rajin.

    2. Berikan solusi bagi organisasi kerja, berkaitan dengan karyawan yang malas bekerja, berdasarkan jawaban anda pada no. 1 di atas dengan menampilkan bagan disertai penjelasannya.
    - Jelaskan pada semua karyawan yang malas bekerja bahwa malas itu jelek dan rajin itu bagus.

    3. Berikan evaluasi terhadap system kepegawaian di Pegawai Negeri.
    - Pake seragam yang bikin keliatan kotor yang menyebabkan malas bekerja dan sering bolos.

    4. Jelaskan praktek pengelolaan SDM yang banyak terjadi di Indonesia!
    - Pendidikan yang dimiliki tidak sesuai dengan bidangnya!

    5. Jelaskan cara mengukur kinerja dari sisi hasil, dan apa kelemahannya?
    - Kalo hasilnya begini, berarti dulunya begitu. Kelemahan: tidak jelas.

    6. Bagaimanakah nuansa psikologis agar kegiatan penyusunan rencana stratejik mencapai hasil yang maksimal?
    - Tenang dan damai.

    7. Jika seorang karyawan prestasinya rendah dalam beberapa kali periode penilaian, apa yang anda lakukan sebagai manajer?
    - Pecat dan tidak diberi pesangon.

    8. Berikan contoh evaluasi kinerja yang obyektif bagi seorang karyawan administrasi dalam bentuk sebuah lembar penilaian disertai indikator kinerja kualitatif dan kuantitatif.
    - Tolong nilai semua pekerjaan rekan kerja Anda. Penilaian dari 1 sampai 10. Cepat dikumpulkan ya!

    9. Apa yang mungkin terjadi dalam Gap Analysis dan apa yang akan anda lakukan berkaitan dengan kemungkinan itu dalam Action Programming?
    - Gap Analysis akan menyebabkan adanya gap dalam menganalisis sehingga Action Programming tidak bisa maksimal. BAH!

    10. Bagaimanakah manajemen sumber daya manusia yang align dengan rencana stratejik?
    - Ya manajemen SDM yang berhasil melaksanakan rencana stratejik dong!

    11. Apa saja kendala yang dihadapi dalam menerapkan sistem evaluasi kinerja yang bertujuan untuk memanage kinerja?
    - Kecurangan, ketidakjujuran, dan permusuhan di antara karyawan. YES.

    12.Berikan contoh evaluasi kinerja yang subyektif dalam bentuk sebuah lembar penilaian kinerja dan jelaskan bagaimana cara meminimalkan subyektivitas tersebut dan bagaimana jika karyawan bersekongkol?
    - Siapa yang suka membolos dan siapa yang rajin dalam bekerja menurut hemat Anda? Sebutkan 5 nama! Jujur ya!
    Agar tidak bersekongkol maka dilaksanakan secara mendadak agar mereka kaget dan shock dan tidak ada waktu untuk bersekongkol. Mampus.

    13. Apa saja sumber data dalam melakukan analisis kebutuhan pelatihan?
    - Responden, suasana kerja, gaji, gossip, etc.

    To Mom: Yea right.

    January 9, 2008 at 9:26 pm Reply
  • arka

    wah .. ndak ikut ikut …

    tapi komen ni berarti ikut ikut ya …

    January 9, 2008 at 11:27 pm Reply
  • wongdidit

    kapan nonton ne?
    karena acara nonton jg secara g langsung mempengaruhi kinerja SDM ditempat kerjanya..:p

    *biar ada hubungannya dikit”..:))

    January 10, 2008 at 10:17 am Reply
  • Anang

    saya ndak bisa jawab…. hehe

    January 10, 2008 at 12:58 pm Reply
  • kw

    nomor 1 aja ya aku jawabnya. banyak alasannya: gaji kecil, benwit dicekik, tak ada fasilitas gym di kantor.
    :)
    -

    January 10, 2008 at 2:28 pm Reply
  • Akhmad Fathonih

    Pertanyaannya susah-susah. To your Mom: Bu, kuliahnya saya drop ajah :D

    January 11, 2008 at 8:33 am Reply
  • detnot

    susyah banget soalnya, ada bnyk kemungkinan jawaban :D

    January 15, 2008 at 8:25 am Reply
  • saifudinhidayat

    ho ho ho

    January 15, 2008 at 7:59 pm Reply

Leave a Reply

«
»